组织内成员地位的形成及影响机制研究：基于中国文化的视角

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该负责人其他项目

• 团队间冲突的形成机理、影响效应与化解策略：基于群际接触理论的多层次研究（国自然，卫旭华，2023）
• 组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（国自然，卫旭华，2019）

兰州大学其他项目

• 助农直播营销中“主播+”多维融合策略研究：基于产品、场景、技术和文化视角（国自然，陆本江，2025）
• “忙而无功”还是“创新突破”？要素特征和构型视角下多团队成员身份影响创新的机制及边界条件研究（国自然，陆文珠，2025）
• 规则中创造：基层行政规则影响公务员主动变革行为的机制与效应研究（国自然，郭晟豪，2025）
• 机械装备界面接触力电测仪器研制（国自然，赵行，2025）
• CD177+中性粒细胞对乌司奴单抗治疗溃疡性结肠炎疗效的影响及机制研究（国自然，蒲丹，2025）
• 基于超快有机突触的多阵列协同类脑系统集成研究（国自然，蒋建东，2025）
• 全球泥炭地温室气体排放机制及其减排策略研究（国自然，甘德钊，2025）
• HPGDS阳性巨噬细胞通过增强胰腺癌胆固醇代谢促进肿瘤-基质共进化的作用机制研究（国自然，王涛，2025）

组织理论与组织行为学科其他项目

• 制造企业数字化转型与管理适应性变革研究（国自然，肖静华，2020）
• 管理者的专业主义与创新二元性的互动：机理与实证（国自然，何炜，2020）
• 个体制度突破理论：基于本土实践的理论构建和检验（国自然，张文红，2020）
• 高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究（国自然，禇福磊，2020）
• 专业价值观构建和重塑及其对制度信任的影响机制研究（国自然，王彦，2020）
• 上市公司连锁董事网络结构与投资效率研究（国自然，赵晓琴，2020）
• 当代中国企业家的天下格局：概念提出、量表开发和效能验证（国自然，晁罡，2020）
• 探索团队权力差异对团队有效性的影响：基于权力功能理论和权力冲突理论的整合（国自然，王小予，2020）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）