新员工职业成长的提速机制：基于多阶段职业过渡与发展模型的纵向研究

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该负责人其他项目

• 承担跨界工作角色的员工与多方利益相关者的互动联结影响机制研究（国自然，李福荔，2022）
• 基于跨界工作角色设定情境的关系质量核心要素、促发因素、影响效应及动态发展研究（国自然，李福荔，2018）
• 企业创新奖励对员工及团队创新的影响机理研究：调节、中介及调节中介效应分析（国自然，李福荔，2013）

西安交通大学其他项目

• 公募基金费率改革促进基金行业高质量发展的机理与路径研究（国自然，张亚楠，2026）
• 注意力基础观视角下投资者话语对企业创新选择的影响机制研究（国自然，杨祎，2026）
• 复杂灾害应急场景下低空无人机系统任务可靠性建模与优化方法研究（国自然，王伟，2026）
• 大规模统计机器学习方法与应用研究（国自然，常象宇，2026）
• 同质资源下偏好满足的内在价值识别、形成锁定机理与排程优化研究（国自然，贾珍珍，2026）
• 八面玲珑的永续债：会计确认、定价机制和经济后果（国自然，李留闯，2026）
• 基于高维异质数据自适应深度融合的半导体蚀刻过程的质量监控与预测研究（国自然，王楷，2026）
• 平台内卷式竞争对产品质量的影响机理与政府治理策略研究（国自然，刘昀皓，2026）