基于跨界工作角色设定情境的关系质量核心要素、促发因素、影响效应及动态发展研究

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该负责人其他项目

• 新员工职业成长的提速机制：基于多阶段职业过渡与发展模型的纵向研究（国自然，李福荔，2026）
• 承担跨界工作角色的员工与多方利益相关者的互动联结影响机制研究（国自然，李福荔，2022）
• 企业创新奖励对员工及团队创新的影响机理研究：调节、中介及调节中介效应分析（国自然，李福荔，2013）

西安交通大学其他项目

• 公募基金费率改革促进基金行业高质量发展的机理与路径研究（国自然，张亚楠，2026）
• 注意力基础观视角下投资者话语对企业创新选择的影响机制研究（国自然，杨祎，2026）
• 复杂灾害应急场景下低空无人机系统任务可靠性建模与优化方法研究（国自然，王伟，2026）
• 大规模统计机器学习方法与应用研究（国自然，常象宇，2026）
• 同质资源下偏好满足的内在价值识别、形成锁定机理与排程优化研究（国自然，贾珍珍，2026）
• 八面玲珑的永续债：会计确认、定价机制和经济后果（国自然，李留闯，2026）
• 基于高维异质数据自适应深度融合的半导体蚀刻过程的质量监控与预测研究（国自然，王楷，2026）
• 新员工职业成长的提速机制：基于多阶段职业过渡与发展模型的纵向研究（国自然，李福荔，2026）

组织行为学科其他项目

• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态性研究（国自然，吴伟炯，2019）
• 燃烧自己照亮团队：资源流动视角下服务型领导对团队和自身的影响效应及机制研究（国自然，徐洁，2019）
• 组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（国自然，卫旭华，2019）
• 跨团队领导力与独立正式团队间合作绩效：双重理论视角的探索（国自然，李圭泉，2019）
• 文化多样性对团队创造力的影响：整合信息处理与社会互动的并行/链式耦合机制模型（国自然，王婕，2019）
• 矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响（国自然，王小华，2019）
• 前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究（国自然，林叶，2019）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）