知识型团队激励模式对成员间知识分享及其有效性的影响研究

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该负责人其他项目

• 出土简帛与《诗经·二南》文本研究（国社科，高中华，2025）
• 氮杂环卡宾催化远端不对称反应研究（国自然，高中华，2020）
• 20世纪初中国工人的政治认同与革命走向研究（国社科，高中华，2019）
• 光促进的氮杂环卡宾催化偶联及加成反应研究（国自然，高中华，2017）
• 忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究（国自然，高中华，2016）
• 中国红十字会国际交往研究（1949—1976）（国社科，高中华，2015）
• 中国共产党社会救助历程研究（1921－1949）（国社科，高中华，2011）
• 中国红十字会国际交往研究（1949—1976）（国自然，高中华）

首都经济贸易大学其他项目

• 企业破产法与新公司法的理念融合与制度衔接研究（国社科，张世君，2025）
• 有组织科技成果转化的政策协同增效机制与路径优化研究（国社科，李静，2025）
• 新就业形态劳动者职工养老保险参保激励机制与政策设计研究（国社科，刘潇，2025）
• 数字平台生态促进女性灵活就业的机制与治理研究（国社科，彭嘉欣，2025）
• 数智技术对老年人口消费的影响效应研究（国社科，盛亦男，2025）
• 数智技术对银发消费的影响机制与政策研究（国社科，刘雪颖，2025）
• 县域经济数字化转型对高质量充分就业的影响机理与政策研究（国社科，刘翠花，2025）
• 中国投资发展中国家与其可持续性发展的经济逻辑研究（国社科，李婧，2025）

组织理论与组织行为学科其他项目

• 制造企业数字化转型与管理适应性变革研究（国自然，肖静华，2020）
• 管理者的专业主义与创新二元性的互动：机理与实证（国自然，何炜，2020）
• 个体制度突破理论：基于本土实践的理论构建和检验（国自然，张文红，2020）
• 高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究（国自然，禇福磊，2020）
• 专业价值观构建和重塑及其对制度信任的影响机制研究（国自然，王彦，2020）
• 上市公司连锁董事网络结构与投资效率研究（国自然，赵晓琴，2020）
• 当代中国企业家的天下格局：概念提出、量表开发和效能验证（国自然，晁罡，2020）
• 探索团队权力差异对团队有效性的影响：基于权力功能理论和权力冲突理论的整合（国自然，王小予，2020）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）