忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究

工具

查询更多基金项目 | 智能选刊推荐

该负责人其他项目

• 出土简帛与《诗经·二南》文本研究（国社科，高中华，2025）
• 氮杂环卡宾催化远端不对称反应研究（国自然，高中华，2020）
• 20世纪初中国工人的政治认同与革命走向研究（国社科，高中华，2019）
• 光促进的氮杂环卡宾催化偶联及加成反应研究（国自然，高中华，2017）
• 中国红十字会国际交往研究（1949—1976）（国社科，高中华，2015）
• 知识型团队激励模式对成员间知识分享及其有效性的影响研究（国自然，高中华，2013）
• 中国共产党社会救助历程研究（1921－1949）（国社科，高中华，2011）
• 中国红十字会国际交往研究（1949—1976）（国自然，高中华）

首都经济贸易大学其他项目

• 企业破产法与新公司法的理念融合与制度衔接研究（国社科，张世君，2025）
• 有组织科技成果转化的政策协同增效机制与路径优化研究（国社科，李静，2025）
• 新就业形态劳动者职工养老保险参保激励机制与政策设计研究（国社科，刘潇，2025）
• 数字平台生态促进女性灵活就业的机制与治理研究（国社科，彭嘉欣，2025）
• 数智技术对老年人口消费的影响效应研究（国社科，盛亦男，2025）
• 数智技术对银发消费的影响机制与政策研究（国社科，刘雪颖，2025）
• 县域经济数字化转型对高质量充分就业的影响机理与政策研究（国社科，刘翠花，2025）
• 中国投资发展中国家与其可持续性发展的经济逻辑研究（国社科，李婧，2025）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）