组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究

工具

查询更多基金项目 | 智能选刊推荐

对外经济贸易大学其他项目

• 风险度量的概率扭曲表示与其分布依赖鲁棒控制（国自然，宋逸伦，2026）
• 基于大语言模型的在线政民互动语言特征识别、成因溯源及治理效应研究（国自然，江汉臣，2026）
• 风险治理视角下疫苗异常反应补偿保险制度的激励相容规则设计研究（国自然，毛羽，2026）
• 高龄少子化下长期护理保险可持续性的精算建模与动态评估（国自然，李云龙，2026）
• 风险韧性下的续保合同动态精算定价研究（国自然，李政宵，2026）
• 中国银行间利率债市场结构成因研究：理论与基于逐笔交易数据的实证（国自然，李蔚，2026）
• 技术封锁、高精尖人才再配置与关键技术创新：机制与路径研究（国自然，喻婵，2026）
• 数字技术驱动下文化生产主体空间组织结构演化、创新绩效与治理策略研究（国自然，李雪飞，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）
• 高绩效工作系统对个体双元的作用机理：战略人力资本的跨层次涌现（国自然，程德俊，2020）