新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究

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该负责人其他项目

• 小麦抗病机制与育种应用研究（国自然，李淼淼，2025）
• 基于CRISPR/Cas9系统高通量筛选血管瘤内皮细胞生长依赖及非依赖MALAT1/miR424/MEKK3通路潜在药物靶点的研究（国自然，李淼淼，2021）
• 野生二粒小麦广谱抗白粉病基因Pm36图位克隆及功能解析（国自然，李淼淼，2021）
• 高效酯基取代聚噻吩光伏材料的合成方法及相态调控（国自然，李淼淼，2020）
• 高迁移率非富勒烯受体材料的设计、合成与光伏性能研究（国自然，李淼淼，2017）

北京信息科技大学其他项目

• 两类非局部输运方程的适定性和不适定性研究（国自然，于幻，2025）
• 玻色-爱因斯坦凝聚体中孤子相互作用研究（国自然，于维天，2025）
• 非线性可积系统Riemann问题的Whitham调制理论及应用（国自然，刘亚轻，2025）
• 慢性意识障碍的光电同步脑时空动力学特征及机制研究（国自然，司娟宁，2025）
• 高维性数据特征驱动下基于预训练-微调的慢性病智能诊断研究（国自然，吴垚，2025）
• 短流程电泳共沉积-原位热转化制备多元掺杂Co-Mn尖晶石涂层及其高温性能调控机理研究（国自然，宋建丽，2025）
• 知识启发的4D数字人情境化交互行为智能生成（国自然，宋文凤，2025）
• 民宿短视频中多模态话语对房客信任建立与演变的影响机制研究（国自然，张乐，2025）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）
• 高绩效工作系统对个体双元的作用机理：战略人力资本的跨层次涌现（国自然，程德俊，2020）