智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究

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该负责人其他项目

• 年长员工退休前行为的机理研究（国自然，王振源，2016）
• 新员工离职行为的机理研究：匹配与认同的动态变化（国自然，王振源，2013）
• 基于留任者归因的离职传染机制研究（国自然，王振源，2011）

华东师范大学其他项目

• 显隐式策略双驱动的场景关联人物动作生成技术研究（国自然，龚靖渝，2025）
• 社会情感动态变化的计算神经机制：基于人际关系认知的预期编码模型（国自然，高晓雪，2025）
• 大模型驱动的广告内容分析、创作与效果预测：基于多技术融合的方法与应用（国自然，马雪静，2025）
• 基于植物源RNA编辑因子的新型精准胞嘧啶编辑器开发与应用（国自然，邱昱皓，2025）
• 基于光-原子强耦合级联量子放大过程的精密测量研究（国自然，袁春华，2025）
• 基于人类认知对齐的群体决策社会模拟研究及其应用（国自然，苌琦，2025）
• 中红外上转换压缩超快成像（国自然，秦瑞阳，2025）
• 基于编码的密码体制中Goppa码的相关问题研究（国自然，甘春雨，2025）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 高绩效工作系统对个体双元的作用机理：战略人力资本的跨层次涌现（国自然，程德俊，2020）