企业双元创新的影响因素、演化过程和策略选择研究

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该负责人其他项目

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中国人事科学研究院其他项目

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• 流动编制工作人员管理制度研究（国自然，李建忠，2016）
• 公办事业单位取消行政级别研究（国社科，丁晶晶，2014）
• 中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角（国自然，孙锐，2011）
• 实施人才强国战略重大问题跟踪研究（国社科，吴江，2010）
• 身份、就业机会与工资不平等——城镇劳动力市场不同人群工资决定机制比较研究（国自然，李晓华，2010）
• 转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究（国自然，田永坡，2009）

管理学学科其他项目

• 多源异构需求下农村客货邮融合协同增效机制与路径研究（国社科，石雨禾，2025）
• 稳边固边兴边视域下西藏边境乡村建设与农牧民持续增收协同推进机制研究（国社科，李国栋，2025）
• 黄河下游滩区居民迁建后续发展的产业生态模式构建与福利再造研究（国社科，宋晓娜，2025）
• 基于土地发展权转移的“飞地”合作机制研究（国社科，王晨跃，2025）
• 数据要素驱动流动城市空间生产与尺度重构研究（国社科，李洪涛，2025）
• 区域水-能源-粮食系统安全韧性评估及提升路径研究（国社科，黄道涵，2025）
• 算力枢纽地区数据产业生态系统的迭代路径及其调控政策研究（国社科，丛旭辉，2025）
• “四链”融合下创新联合体维护科技安全的靶向路径研究（国社科，贺小容，2025）

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该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Digital Business（IF 7.200，JCR Q1）
• Organization Theory（IF 7.000，JCR Q1）
• Telematics and Informatics Reports（IF 5.900，JCR Q1）
• Business Strategy and Development（IF 5.700，JCR Q1）
• Management Science（IF 5.700，JCR Q1）