转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究

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中国人事科学研究院其他项目

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• 基于大数据的全球基础研究人才分布及科学基金人才培养成效研究（国自然，柳学智，2019）
• 国家自然科学基金委员会绩效工资制度设计研究（国自然，李建忠，2017）
• 流动编制工作人员管理制度研究（国自然，李建忠，2016）
• 公办事业单位取消行政级别研究（国社科，丁晶晶，2014）
• 中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角（国自然，孙锐，2011）
• 实施人才强国战略重大问题跟踪研究（国社科，吴江，2010）
• 身份、就业机会与工资不平等——城镇劳动力市场不同人群工资决定机制比较研究（国自然，李晓华，2010）

劳动经济学科其他项目

• 面向西北农村贫困地区和民族地区学生应用计算机辅助学习缩小城乡及民族间数字化鸿沟的干预效果及作用机理研究（国自然，史耀疆，2019）
• 东道国就业保护、工会力量与海外中国企业雇佣效率提升：基于20国调查数据研究（国自然，陈瑛，2019）
• 中国城市移民盈余识别、多维测度与政策模拟（国自然，吴伟平，2019）
• 养老金制度与劳动力市场的协调性：中日比较研究（国自然，程杰，2019）
• “健康中国”战略下基本公共卫生服务均等化和健康扶贫政策研究（国自然，黄枫，2019）
• 我国退休制度改革分配效应初探：基于动态结构模型的研究（国自然，文家奕，2019）
• 基于雇主学习理论的重点大学教育劳动力市场回报率的动态研究（国自然，张磊，2019）
• 我国劳动力市场匹配效率及其经济效应（国自然，罗楚亮，2019）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• IZA Journal of Labor Policy（IF 1.100，JCR Q3）
• Nouvelle Revue du Travail（IF 0.100，JCR Q4）
• African Journal of Employee Relations（IF 0.100，JCR Q4）
• Revista Pegada（IF 0.000，JCR Q4）