中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角

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该负责人其他项目

• 中性神经酰胺酶NcDase调控肿瘤相关巨噬细胞脂代谢介导CD8+T细胞抗乳腺癌的机制研究（国自然，孙锐，2023）
• 煤粉高速射流中无焰富氧燃烧机理及低NOx生成机制的研究（国自然，孙锐，2022）
• TDP-43/BDNF通路在放射性认知功能障碍发生中的作用研究（国自然，孙锐，2019）
• RTA-Prox1相互作用在卡波氏肉瘤疱疹病毒致病过程中的功能机制研究（国自然，孙锐，2016）
• 荷瘤状态下促瘤中性粒细胞对NK细胞抗肿瘤功能的抑制作用及其机制（国自然，孙锐，2015）
• 交通场景下基于深度和迁移学习的行人检测与跟踪方法的研究（国自然，孙锐，2014）
• 高温燃烧条件下煤焦中氮转化为NO实验和机理研究（国自然，孙锐，2014）
• 地震波与液化土层特征关联性及相互作用规律研究（国自然，孙锐，2012）

中国人事科学研究院其他项目

• 企业双元创新的影响因素、演化过程和策略选择研究（国社科，戴一鸣，2021）
• 基于大数据的全球基础研究人才分布及科学基金人才培养成效研究（国自然，柳学智，2019）
• 国家自然科学基金委员会绩效工资制度设计研究（国自然，李建忠，2017）
• 流动编制工作人员管理制度研究（国自然，李建忠，2016）
• 公办事业单位取消行政级别研究（国社科，丁晶晶，2014）
• 实施人才强国战略重大问题跟踪研究（国社科，吴江，2010）
• 身份、就业机会与工资不平等——城镇劳动力市场不同人群工资决定机制比较研究（国自然，李晓华，2010）
• 转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究（国自然，田永坡，2009）

组织理论与组织行为学科其他项目

• 制造企业数字化转型与管理适应性变革研究（国自然，肖静华，2020）
• 管理者的专业主义与创新二元性的互动：机理与实证（国自然，何炜，2020）
• 个体制度突破理论：基于本土实践的理论构建和检验（国自然，张文红，2020）
• 高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究（国自然，禇福磊，2020）
• 专业价值观构建和重塑及其对制度信任的影响机制研究（国自然，王彦，2020）
• 上市公司连锁董事网络结构与投资效率研究（国自然，赵晓琴，2020）
• 当代中国企业家的天下格局：概念提出、量表开发和效能验证（国自然，晁罡，2020）
• 探索团队权力差异对团队有效性的影响：基于权力功能理论和权力冲突理论的整合（国自然，王小予，2020）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）