雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究

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该负责人其他项目

• HIF-1α-apelin/APJ-CCK2R信号通路调控缺氧促进心房ANP分泌的作用研究（国自然，崔勋，2019）
• HIF-1α-ET-1-L-PGDS通路调控缺氧诱导ANP分泌的作用研究（国自然，崔勋，2016）
• 内皮素-1对缺氧诱导心房钠尿肽分泌的作用机制研究（国自然，崔勋，2013）
• 缺氧诱导因子-1与心房钠尿肽分泌相互关系的研究（国自然，崔勋，2008）
• 中国外资企业劳动关系的实证研究（国自然，崔勋，2006）
• 野罂粟抗腹泻作用的物质基础及机理研究（国自然，崔勋，2005）
• 糖尿病家兔心房肽分泌与钠泵活性相互关系的研究（国自然，崔勋，2002）

南开大学其他项目

• 地缘经济学框架下中国出口产品质量升级的动力机制与政策协同支撑体系研究----基于1989-2024产品层面贸易数据的因果分析与量化分析（国自然，施炳展，2026）
• 住房可质押性与风险承担再分配：老龄化背景下的微观机制与资产定价效应（国自然，庄蕙绮，2026）
• 数实深度融合驱动空间资源错配收敛的机理与路径研究——基于内生匹配摩擦视角（国自然，李冬，2026）
• 城市热缓解服务供需关系时空分异及其形成机制研究（国自然，王苒，2026）
• 同群效应与A股资产定价：理论；方法与实证（国自然，戈舒怡，2026）
• 数据外包场景下加密—压缩兼容型键值存储技术研究（国自然，哈冠雄，2026）
• 人工智能叙事的信号效应与金融风险传染：指标测度；主体响应与演化机制（国自然，王业东，2026）
• 非线性高维面板数据模型的理论与应用研究（国自然，程婷婷，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）