双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究

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该负责人其他项目

• 企业员工工作疏离感影响因素，形成机制及干预策略实证研究（国自然，陈维政，2012）
• 基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究（国自然，陈维政，2009）
• 中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享制的实证研究（国社科，陈维政，2002）
• 国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高员工激励和组织绩效的（国自然，陈维政，2001）
• 中国、北美企业家商务谈判行为模式比较研究（国自然，陈维政，1995）
• 中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享制的实证研究（国自然，陈维政）

四川大学其他项目

• 异质单原子金属-酸团簇协同催化生物油梯级脱氧活性调控机制（国自然，彭琴，2026）
• 废硫酸盐生物还原回收硫资源的电子传递及铁-碳复合材料强化机制（国自然，吴见平，2026）
• 骨架取向-细胞力学耦合对骨骼定向重建的调控机制（国自然，龙思羽，2025）
• 高压电缆用非交联聚乙烯互锁串晶结构设计与制备研究（国自然，马瑞钰，2025）
• 用于全空间环境辐射冷却的节能-舒适多功能化玻璃（国自然，马健文，2025）
• 秸秆生物油定向转化柴油组分的金属-酸双功能多级孔催化剂亲密度调控机理（国自然，靳紫恒，2025）
• 聚多酚基新概念吸波复合材料的设计与研究（国自然，陈鹏，2025）
• 基于精神影像和人工智能技术的老年抑郁与痴呆早期判别及干预关键技术研究（国自然，陈桃林，2025）