中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享制的实证研究

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该负责人其他项目

• 企业员工工作疏离感影响因素，形成机制及干预策略实证研究（国自然，陈维政，2012）
• 基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究（国自然，陈维政，2009）
• 双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究（国自然，陈维政，2005）
• 中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享制的实证研究（国社科，陈维政，2002）
• 国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高员工激励和组织绩效的（国自然，陈维政，2001）
• 中国、北美企业家商务谈判行为模式比较研究（国自然，陈维政，1995）

理论经济学科其他项目

• “环境贫困陷阱”下政府生态富民推进 与再分配效应评估（国社科，马青，2023）
• 县域城乡融合发展的推进机制与实现路 径研究（国社科，陈卫强，2023）
• 数字资本要素赋能中国经济绿色转型的 机制和路径研究（国社科，杨翔，2023）
• 数字经济赋能制造业转型发展的机理与 实现路径研究（国社科，刘艳婷，2023）
• 数字经济赋能农业生态产品价值实现机 制研究（国社科，匡后权，2023）
• 海南自贸港与粤港澳大湾区联动发展机 制体系与模式路径研究（国社科，裴广一，2023）
• 甘青川藏区基层政府公共服务能力提升 研究（国社科，张莎莎，2023）
• 民国时期太平洋国际学会有关中国经济问题探索的文献整理与研究（国社科，邹进文，2021）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Journal of Big Data（IF 10.800，JCR Q1）
• Physics of the Dark Universe（IF 7.400，JCR Q1）
• IEEE Transactions on Quantum Engineering（IF 4.600，JCR Q1）
• Applied Network Science（IF 1.900，JCR Q2）
• Mathematical Foundations of Computing（IF 1.300，JCR Q3）