国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高员工激励和组织绩效的

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该负责人其他项目

• 企业员工工作疏离感影响因素，形成机制及干预策略实证研究（国自然，陈维政，2012）
• 基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究（国自然，陈维政，2009）
• 双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究（国自然，陈维政，2005）
• 中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享制的实证研究（国社科，陈维政，2002）
• 中国、北美企业家商务谈判行为模式比较研究（国自然，陈维政，1995）
• 中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享制的实证研究（国自然，陈维政）

四川大学其他项目

• 异质单原子金属-酸团簇协同催化生物油梯级脱氧活性调控机制（国自然，彭琴，2026）
• 废硫酸盐生物还原回收硫资源的电子传递及铁-碳复合材料强化机制（国自然，吴见平，2026）
• 骨架取向-细胞力学耦合对骨骼定向重建的调控机制（国自然，龙思羽，2025）
• 高压电缆用非交联聚乙烯互锁串晶结构设计与制备研究（国自然，马瑞钰，2025）
• 用于全空间环境辐射冷却的节能-舒适多功能化玻璃（国自然，马健文，2025）
• 秸秆生物油定向转化柴油组分的金属-酸双功能多级孔催化剂亲密度调控机理（国自然，靳紫恒，2025）
• 聚多酚基新概念吸波复合材料的设计与研究（国自然，陈鹏，2025）
• 基于精神影像和人工智能技术的老年抑郁与痴呆早期判别及干预关键技术研究（国自然，陈桃林，2025）

组织理论与组织行为学科其他项目

• 制造企业数字化转型与管理适应性变革研究（国自然，肖静华，2020）
• 管理者的专业主义与创新二元性的互动：机理与实证（国自然，何炜，2020）
• 个体制度突破理论：基于本土实践的理论构建和检验（国自然，张文红，2020）
• 高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究（国自然，禇福磊，2020）
• 专业价值观构建和重塑及其对制度信任的影响机制研究（国自然，王彦，2020）
• 上市公司连锁董事网络结构与投资效率研究（国自然，赵晓琴，2020）
• 当代中国企业家的天下格局：概念提出、量表开发和效能验证（国自然，晁罡，2020）
• 探索团队权力差异对团队有效性的影响：基于权力功能理论和权力冲突理论的整合（国自然，王小予，2020）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）