共享经济背景下柔性雇佣对灵活就业员工绩效的双刃剑效应研究：“员工-管理”的跨层交互影响

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该负责人其他项目

• AI预服务对后续专家服务价值创造的影响机制研究（国自然，曹霞，2026）
• 孤独症中STAT5通路增强Treg细胞中枢神经系统浸润及免疫抑制功能机制研究（国自然，曹霞，2024）
• 华裔新生代的中国故事书写及其跨文化传播研究（国社科，曹霞，2023）
• 新兴技术责任式创新的运行机制研究（国社科，曹霞，2021）
• 新中国七十年文学批评的范式嬗变与批评实践研究（国社科，曹霞，2020）
• 低剂量IL-2选择性调节CD4+T细胞亚群可塑性在孤独症中的机理研究（国自然，曹霞，2020）
• 供需联动导向下基于智能检后随访的慢性肾脏病早筛流程重组研究（国自然，曹霞，2018）
• 荧光碳点介导的纳米基因传递及其诱导脑胶质瘤干细胞分化研究（国自然，曹霞，2015）

山西财经大学其他项目

• 生成式人工智能训练数据质量测度体系构建及治理机制研究（国社科，李向阳，2025）
• 生成式人工智能对知识劳动者就业韧性的影响机理及提升策略研究（国社科，闫慧丽，2025）
• 乡村旅游治理的理论逻辑和机制创新研究（国社科，高楠，2025）
• “链主”企业颠覆性创新对制造业价值链高端化转型的引领效应及机制研究（国社科，丁煜，2025）
• 农村低收入人口分层分类帮扶制度及发展韧性研究（国社科，尤亮，2025）
• 城乡融合背景下体育旅游产业促进共同富裕的机制与路径研究（国社科，张路，2025）
• 复杂网络视域下碳-泛能源市场联动风险的传染机制及治理路径研究（国社科，赫永达，2025）
• 民国时期《最高法院刑事判例汇刊》辑释与研究（国社科，张亚飞，2025）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）