高承诺工作系统对员工工作动机及工作幸福感的影响机制探讨 ——以员工健康状况为分界线的组织内外效用分析

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该负责人其他项目

• 棕矢车菊素调控半胱氨酸代谢改善肺腺癌奥希替尼耐药的机制研究（国自然，陈志杰，2023）
• 新时代中国航天专利的复合保护研究（国社科，陈志杰，2021）
• 平坦环面上带奇异项的Toda方程组和相关问题的研究（国自然，陈志杰，2020）
• 氮沉降对土壤团聚体周转与有机碳稳定性的影响（国自然，陈志杰，2018）
• 平坦环面上平均场方程和相关问题的研究（国自然，陈志杰，2017）
• 翻译伦理学研究（国社科，陈志杰，2013）
• 数论与代数几何（国自然，陈志杰，2001）
• 新时代中国航天专利的复合保护研究（国自然，陈志杰）

西南财经大学其他项目

• 增值税改革促进税收中性的效应评估与优化路径研究：基于产业链中企业异质性的视角（国自然，黄叙涵，2026）
• 双碳目标下基于多模态联邦学习的碳密集企业信用风险动态预警研究（国自然，申峰，2026）
• 助力高质量发展的地方债务管理机制研究（国自然，罗荣华，2026）
• 基于多层网络的校企联合研发与基础研究创新：作用机制与经济效应（国自然，申宇，2026）
• “多源混频数据+变量选择方法”双驱动下的金融市场风险测度与预测研究（国自然，潘志远，2026）
• 多目标权衡下普惠金融高质量发展的驱动机制与政策优化研究（国自然，张栋浩，2026）
• 中国信用债市场机构投资者“被动集中”的形成机理、定价异象与风险传染研究（国自然，何为，2026）
• 气候变化场景下的大宗衍生品定价与风险管理研究（国自然，杨兴林，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）