转型经济中我国上市公司治理结构的经验研究

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该负责人其他项目

• ESG信息披露的理论框架与披露行为研究（国自然，陈信元，2024）
• 激励机制、人力资本与公司价值（国自然，陈信元，2020）
• 互联网时代企业的财务行为与治理特征（国自然，陈信元，2016）
• 国有企业绩效考核体系：改革及其经济后果（国自然，陈信元，2012）
• 制度环境、公司治理与会计信息（国社科，陈信元，2006）
• 政府干预、公司治理与企业价值：来自中国资本市场的经验证据（国自然，陈信元，2005）
• 上市公司增资发股：定价及其经济后果（国社科，陈信元，2003）
• 上市公司资产重组财务会计问题研究（国自然，陈信元，1998）

上海财经大学其他项目

• 自动驾驶汽车事故责任重构与保险机制研究（国社科，沈小军，2025）
• 耐心资本的政治经济学理论重构与培育机制创新研究（国社科，张沁悦，2025）
• 中国企业数字出海的语言风险与语言治理体系构建研究（国社科，赵珂，2025）
• 基于多模态机器学习的城市街区建成环境降碳机制与策略研究（国社科，刘晓畅，2025）
• 计算模拟的汉字习得认知神经机制研究（国社科，乔晓妹，2025）
• 以自主为核心的政治正当性基础研究（国社科，张途，2025）
• 贸易制裁对通信设备产业国际分工体系重塑的影响机制及对策研究（国社科，孟雪，2025）
• 采购柔性下的库存管理研究（国自然，于艺，2025）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）