企业人力资源管理质量模型及测评工具研究

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该负责人其他项目

• 水-力耦合下高铁路基级配碎石跨尺度损伤机理与健康诊断研究（国自然，谢康，2025）
• 基于生成式人工智能的新产品开发人智融合研究（国自然，谢康，2024）
• 基于光子晶体狄拉克局域化的新型空间光孤子（国自然，谢康，2018）
• 互联网环境下大数据驱动的企业与用户互动创新理论、方法和应用研究（国自然，谢康，2018）
• 基于光子晶体Dirac模式的光纤随机激光频谱压缩和定位机理研究（国自然，谢康，2015）
• 食品药品安全社会共治的制度安排：需求、设计、实现与对策研究（国社科，谢康，2014）
• 推进工业化与信息化融合机制研究（国社科，谢康，2008）
• 光电子器件（国自然，谢康，2005）

中山大学其他项目

• 基于μOCT的血细胞活体动态成像方法研究（国自然，葛昕，2026）
• 声学双曲节点线材料波动和物理效应研究（国自然，郑立洋，2026）
• 带停时与控制的非平稳连续时间Markov博弈（国自然，郭昕，2026）
• 利用新型径迹算法寻找超出标准模型新物理（国自然，刘洋，2026）
• 利用四底夸克末态的双希格斯产生过程研究希格斯自耦合（国自然，石辽珊，2026）
• 非建模引力波搜索与分类的级联式深度学习框架研究（国自然，严建祺，2026）
• 考虑三重孔隙结构特征的岛礁隧洞爆破损伤机理与优化设计研究（国自然，马建军，2026）
• 局部向上非均匀渗流诱发砂层流化-剪切耦合失稳机理研究（国自然，林存刚，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）