工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究：边界弹性和正念的积极影响

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该负责人其他项目

• E3连接酶RNF213导致PGR缺陷在子宫内膜蜕膜化中的作用机制研究（国自然，林忠，2024）
• 介词结构漂移的句法语义接口研究（国社科，林忠，2013）
• 组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究（国自然，林忠，2011）
• 介词结构漂移的句法语义接口研究（国自然，林忠）

东北财经大学其他项目

• 锥约束随机凸优化问题的随机逼近算法（国自然，刘昊洋，2026）
• 基于社会网络的合作与协调监管机制：理论与实验（国自然，邹心璐，2026）
• 生成式人工智能赋能应急供应链人机协同决策的机制与优化路径研究（国社科，魏孝文，2025）
• 新型农业经营主体的农户收入分配效应及政策优化研究（国社科，刘宣宣，2025）
• 流动性与波动性交互作用的碳市场叠加风险及其智能预警研究（国社科，郭虹钢，2025）
• 人工智能与绿色技术融合驱动减污降碳协同的机制与路径研究（国社科，马越越，2025）
• 人工智能赋能学术期刊高质量发展的协同机制与路径研究（国社科，孙艳，2025）
• 集体经营性建设用地入市的实践困境与整体性治理研究（国社科，牟燕，2025）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）