基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究

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该负责人其他项目

• 肿瘤外泌体调控CD8+T细胞肌酸代谢重塑在NPM1突变白血病免疫逃逸中的作用探讨（国自然，张伶，2020）
• HOTAIRM1通过ceRNA模式调控自噬在NPM1突变白血病中的作用探讨（国自然，张伶，2018）
• 教育人类学视域下蒙古族非物质文化遗产传承研究（国社科，张伶，2015）
• 胞质NPM突变蛋白调控TRAF6介导的AKT泛素化激活在急性髓系白血病中的作用（国自然，张伶，2012）
• 中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究（国自然，张伶，2012）
• 检测NPM基因突变并探讨NPM对白血病细胞生物学特性的影响（国自然，张伶，2008）
• 教育人类学视域下蒙古族非物质文化遗产传承研究（国自然，张伶）

南开大学其他项目

• 地缘经济学框架下中国出口产品质量升级的动力机制与政策协同支撑体系研究----基于1989-2024产品层面贸易数据的因果分析与量化分析（国自然，施炳展，2026）
• 住房可质押性与风险承担再分配：老龄化背景下的微观机制与资产定价效应（国自然，庄蕙绮，2026）
• 数实深度融合驱动空间资源错配收敛的机理与路径研究——基于内生匹配摩擦视角（国自然，李冬，2026）
• 城市热缓解服务供需关系时空分异及其形成机制研究（国自然，王苒，2026）
• 同群效应与A股资产定价：理论；方法与实证（国自然，戈舒怡，2026）
• 数据外包场景下加密—压缩兼容型键值存储技术研究（国自然，哈冠雄，2026）
• 人工智能叙事的信号效应与金融风险传染：指标测度；主体响应与演化机制（国自然，王业东，2026）
• 非线性高维面板数据模型的理论与应用研究（国自然，程婷婷，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）