基于留任者归因的离职传染机制研究

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该负责人其他项目

• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）
• 年长员工退休前行为的机理研究（国自然，王振源，2016）
• 新员工离职行为的机理研究：匹配与认同的动态变化（国自然，王振源，2013）

上海大学其他项目

• 教育焦虑下的父母信念偏差：基于动机性视角的识别、机制与治理（国自然，杨雯渊，2026）
• 数字平台内多边竞合对新创企业国际化成长的影响机制研究（国自然，刘一蕙，2026）
• 风险投资对科创企业均衡成长的影响机制研究：基于二元匹配视角（国自然，卢青云，2026）
• 利益相关者视角下旅游企业数字责任的可持续价值创造机制研究（国自然，吴栋栋，2026）
• 平台零工工作者数字尊严的双元结构及其影响机制研究（国自然，周琼瑶，2026）
• 面向低碳航运的新能源船舶运营决策与补给设施协同优化研究（国自然，张霜露，2026）
• 基于eVTOL的载人接力运输运营优化模型与算法研究（国自然，赫雪婷，2026）
• 信息不对称下应急物资政企联合储备鲁棒决策优化与机制设计研究（国自然，孙华丽，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）