网络嵌入视角下人才流动多样性对企业创新绩效的影响研究：基于海量在线简历数据

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该负责人其他项目

• 氟虫酰胺靶向RyR2变构调控钙稳态治疗钙释放缺乏综合征的机制研究（国自然，孙博，2026）
• 高反射双面光伏屋顶的光热失配耦合机理及其光谱解耦调控机制（国自然，孙博，2025）
• 二醇类有机分子催化脱氢制氢与制备高值化学品过程研究（国自然，孙博，2025）
• 岛叶皮层神经元参与“疾病记忆”诱发多发性硬化复发的神经调控机制研究（国自然，孙博，2023）
• 基于三维电阻抗成像的可穿戴式肌少症长期监测方法（国自然，孙博，2023）
• 浦肯野纤维IP3R1功能亢进导致室性心律失常的分子机制研究（国自然，孙博，2023）
• 海域桥梁非平稳风致非线性损伤机理及多源信息融合安全评估（国自然，孙博，2022）
• KNUCKLES蛋白介导的拟南芥花分生组织适时终止机制研究（国自然，孙博，2020）

华南师范大学其他项目

• 政府风险投资与高质量创新创业：基于时间视角的研究（国自然，宋子杰，2026）
• 数智化情境下人机协同对企业突破性创新的影响机制与演化规律研究（国自然，胡瑾瑾，2026）
• 不确定关税下的全球生产布局及跨境库存转运决策研究（国自然，邓思婧，2026）
• AI技术对数字内容创作者创新的影响机理研究：基于技术赋能（国自然，陈丽梅，2026）
• 人才流动视角下中美科技脱钩对中国知识创新的影响研究（国自然，邓兰芳，2026）
• 工业智能化应用与企业劳动力投资决策研究：基于契约重构与技（国自然，涂漫漫，2026）
• 中国国家公园自然—社会系统共生的过程、机制与调控（国自然，蔡晓梅，2026）
• 基于人工智能技术的稳定币风险研究：测度、预测与溢出效应评估（国自然，余家昇，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）