如何打破职业锁定的枷锁？职业生涯中期员工的就业质量研究

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该负责人其他项目

• 中间球海胆ApoB-like介导类胡萝卜素转运及卵黄沉积的分子机制（国自然，蔡文静，2026）

中国科学技术大学其他项目

• 半晶高分子PET光学膜晶体-无定形协同抗疲劳机制研究（国自然，陈军根，2026）
• 古建筑电气故障引燃木构着火机理与火蔓延特征参数预测模型研究（国自然，李聪聪，2026）
• 大语言模型强化学习的可信理论与算法研究（国自然，黄科鑫，2025）
• 服役态“热-电”耦合催化多源燃料高效氢电转化（国自然，魏恺，2025）
• 基于递归推断的异质性建模方法（国自然，高哲，2025）
• 质子-电子双通道纳米反应器的构筑及其催化5-羟甲基糠醛脱氢还原胺化研究（国自然，韩怡雯，2025）
• 非齐次随机矩阵的大偏差原理（国自然，隋秉成，2025）
• 基于氮化镓智能光电感知器件及其多场耦合载流子调控机理研究（国自然，陈炜，2025）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）