兼顾员工幸福感与组织绩效的人力资源管理实践及其机制的多层次研究-人本主义的视角

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该负责人其他项目

• 职场自省：本土构念与测量、作用机制与干预措施的实证研究（国自然，孙健敏，2023）
• 中国本土心理资本量表的开发及其应用研究（国社科，孙健敏，2008）
• 人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究（国自然，孙健敏，2007）
• 中国本土心理资本量表的开发及其应用研究（国自然，孙健敏）

中国人民大学其他项目

• 极端天气对农民收入的动态影响：应对机制与政同研究（国自然，达亚彬，2026）
• “双碳”目标与地缘张力下中国新能源企业主动博弈战略研究：资源议价与制度防御视角（国自然，王汝曦，2026）
• 审计招投标视角下的审计师选聘与审计质量研究（国自然，徐图，2026）
• 风险共担机制下点对点保险的预防行为激励与最优保险设计（国自然，胡文涛，2026）
• 极端天气对农民收入的动态影响:应对机制与政策研究（国自然，达亚彬，2026）
• 数字技术支持下老年慢性病患者心理风险识别与协同管理机制研究（国自然，喻月慧，2026）
• 金融意见领袖的引流动机、信息扭曲与市场效率研究（国自然，邱志刚，2026）
• 数字资产的开发者网络风险传导机制与监管信息设计研究（国自然，何致衡，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）