差错管理氛围对创新行为的跨层次影响：基于创新型企业及其研发人员的实证研究

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该负责人其他项目

• 后疫情时期组织双元免疫力的构建及其对交互式创新平衡的影响研究（国自然，杜鹏程，2022）
• 新型聚苯胺基共轭微孔聚合物的精准合成及其电容性能研究（国自然，杜鹏程，2020）
• 中国劳动收入份额下降之谜： 基于要素成本视角的理论分析和实证研究（国自然，杜鹏程，2019）
• 研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究（国自然，杜鹏程，2018）
• T4SSC型分泌系统在肺炎链球菌形成新耐药岛中的机制研究（国自然，杜鹏程，2018）
• T4SS C型分泌系统在肺炎链球菌形成新耐药岛中的机制研究（国自然，杜鹏程，2017）

安徽大学其他项目

• 超导—磁性异质结的构筑与物性调控研究（国自然，雷彬，2026）
• 通过对比分析CMB数据研究哈勃常数疑难（国自然，刘浩，2026）
• DesigningmulticomponentSU(1,1)andSU(2)quantumstateswithsub-PlanckfeaturesforHeisenberg-limitedmeasurements（国自然，NaeemAkhtar，2026）
• 锐钛矿TiO2(001)表面化学诱导极化子的构筑与调控（国自然，马晓川，2026）
• 低维材料中的应力调制现象及其探测：基于机械谐振技术的探索（国自然，姜宇轩，2026）
• 人工自旋冰/交错磁MnTe复合结构中自旋波传输与调控研究（国自然，董思宁，2026）
• 交错磁体碲化锰薄膜非占据态电子结构及超快动力学研究（国自然，冯润发，2026）
• 多量子比特系统中不对易性与纠缠研究（国自然，许振朋，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）