员工强制性组织公民行为的多层次形成机制及干预策略研究

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该负责人其他项目

• 年长员工向年轻同事知识寻求：驱动因素、双刃剑影响及治理机制（国自然，赵红丹，2024）
• 年长员工向年轻同事知识寻求：驱动因素、双刃剑景响及治理机面制（国自然，赵红丹，2024）
• 上司知识隐藏下的旁观者归因、行为选择及反应机制研究（国自然，赵红丹，2021）
• 服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制：认知与情感的双路径模型（国自然，赵红丹，2017）

上海大学其他项目

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• 数字平台内多边竞合对新创企业国际化成长的影响机制研究（国自然，刘一蕙，2026）
• 风险投资对科创企业均衡成长的影响机制研究：基于二元匹配视角（国自然，卢青云，2026）
• 利益相关者视角下旅游企业数字责任的可持续价值创造机制研究（国自然，吴栋栋，2026）
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• 面向低碳航运的新能源船舶运营决策与补给设施协同优化研究（国自然，张霜露，2026）
• 基于eVTOL的载人接力运输运营优化模型与算法研究（国自然，赫雪婷，2026）
• 信息不对称下应急物资政企联合储备鲁棒决策优化与机制设计研究（国自然，孙华丽，2026）

组织理论与组织行为学科其他项目

• 制造企业数字化转型与管理适应性变革研究（国自然，肖静华，2020）
• 管理者的专业主义与创新二元性的互动：机理与实证（国自然，何炜，2020）
• 个体制度突破理论：基于本土实践的理论构建和检验（国自然，张文红，2020）
• 高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究（国自然，禇福磊，2020）
• 专业价值观构建和重塑及其对制度信任的影响机制研究（国自然，王彦，2020）
• 上市公司连锁董事网络结构与投资效率研究（国自然，赵晓琴，2020）
• 当代中国企业家的天下格局：概念提出、量表开发和效能验证（国自然，晁罡，2020）
• 探索团队权力差异对团队有效性的影响：基于权力功能理论和权力冲突理论的整合（国自然，王小予，2020）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）