| 项目负责人 | 席酉民 |
| 依托单位 | 西安交通大学 |
| 立项年份 | 2012 |
| 学科分类 | 组织理论与组织行为 |
| 资助来源 | 国家自然科学基金 |
| 项目状态 | 已立项 |
| 资助金额 | ¥240.0万 |
| 批准号 | 71232014 |
工具
该负责人其他项目
- 融合智慧:人机协同、情境嵌入、人智与数智融合衍生更高阶智慧的机理研究(国自然,席酉民,2025)
- 基于角色的网络组织共生合作机制:一项真实组织中的行动研究(国自然,席酉民,2017)
- 大学管理体制与科学创新能力的关系研究(国自然,席酉民,2010)
- WORKSHOP--管理新挑战(国自然,席酉民,2010)
- 从历史、情境以及行动中重新理解领导:理论与经验研究(国自然,席酉民,2010)
- 管理科学科技名词编撰与审定——一般管理理论科技名词(续)(国自然,席酉民,2009)
- 管理学在中国:历史、现状和未来(国自然,席酉民,2008)
- 管理科学科技名词编撰与审定——一般管理理论科技名词(国自然,席酉民,2008)
西安交通大学其他项目
- 公募基金费率改革促进基金行业高质量发展的机理与路径研究(国自然,张亚楠,2026)
- 注意力基础观视角下投资者话语对企业创新选择的影响机制研究(国自然,杨祎,2026)
- 复杂灾害应急场景下低空无人机系统任务可靠性建模与优化方法研究(国自然,王伟,2026)
- 大规模统计机器学习方法与应用研究(国自然,常象宇,2026)
- 同质资源下偏好满足的内在价值识别、形成锁定机理与排程优化研究(国自然,贾珍珍,2026)
- 八面玲珑的永续债:会计确认、定价机制和经济后果(国自然,李留闯,2026)
- 基于高维异质数据自适应深度融合的半导体蚀刻过程的质量监控与预测研究(国自然,王楷,2026)
- 新员工职业成长的提速机制:基于多阶段职业过渡与发展模型的纵向研究(国自然,李福荔,2026)
组织理论与组织行为学科其他项目
- 制造企业数字化转型与管理适应性变革研究(国自然,肖静华,2020)
- 管理者的专业主义与创新二元性的互动:机理与实证(国自然,何炜,2020)
- 个体制度突破理论:基于本土实践的理论构建和检验(国自然,张文红,2020)
- 高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究(国自然,禇福磊,2020)
- 专业价值观构建和重塑及其对制度信任的影响机制研究(国自然,王彦,2020)
- 上市公司连锁董事网络结构与投资效率研究(国自然,赵晓琴,2020)
- 当代中国企业家的天下格局:概念提出、量表开发和效能验证(国自然,晁罡,2020)
- 探索团队权力差异对团队有效性的影响:基于权力功能理论和权力冲突理论的整合(国自然,王小予,2020)
相关期刊推荐
该学科领域可投稿的高影响期刊:
- Stem Cell Research & Therapy(IF 7.800,JCR Q1)
- npj Regenerative Medicine(IF 7.000,JCR Q1)
- Cell Regeneration(IF 5.600,JCR Q1)
- Current Stem Cell Reports(IF 1.600,JCR Q4)