从历史、情境以及行动中重新理解领导：理论与经验研究

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该负责人其他项目

• 融合智慧：人机协同、情境嵌入、人智与数智融合衍生更高阶智慧的机理研究（国自然，席酉民，2025）
• 基于角色的网络组织共生合作机制：一项真实组织中的行动研究（国自然，席酉民，2017）
• 建构中国本土管理理论：话语权，启示录与真理（国自然，席酉民，2012）
• 大学管理体制与科学创新能力的关系研究（国自然，席酉民，2010）
• WORKSHOP--管理新挑战（国自然，席酉民，2010）
• 管理科学科技名词编撰与审定——一般管理理论科技名词（续）（国自然，席酉民，2009）
• 管理学在中国：历史、现状和未来（国自然，席酉民，2008）
• 管理科学科技名词编撰与审定——一般管理理论科技名词（国自然，席酉民，2008）

西安交通大学其他项目

• 公募基金费率改革促进基金行业高质量发展的机理与路径研究（国自然，张亚楠，2026）
• 注意力基础观视角下投资者话语对企业创新选择的影响机制研究（国自然，杨祎，2026）
• 复杂灾害应急场景下低空无人机系统任务可靠性建模与优化方法研究（国自然，王伟，2026）
• 大规模统计机器学习方法与应用研究（国自然，常象宇，2026）
• 同质资源下偏好满足的内在价值识别、形成锁定机理与排程优化研究（国自然，贾珍珍，2026）
• 八面玲珑的永续债：会计确认、定价机制和经济后果（国自然，李留闯，2026）
• 基于高维异质数据自适应深度融合的半导体蚀刻过程的质量监控与预测研究（国自然，王楷，2026）
• 新员工职业成长的提速机制：基于多阶段职业过渡与发展模型的纵向研究（国自然，李福荔，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）