一将难求：“明星员工”对公司创业的影响机制研究

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该负责人其他项目

• 人工智能反馈与领导反馈对员工感知和行为的影响比较：基于多反馈场景、多视角的研究（国自然，孙秀丽，2024）
• 缓释bFGF仿生丝素蛋白纳米纤维支架促进脂肪间充质干细胞定向分化及诱导自体组织再生的应用研究（国自然，孙秀丽，2021）
• 粉煤灰-矿渣固化疏浚淤泥反应机理及力学特性研究（国自然，孙秀丽，2016）
• 螺环结构beta-二亚胺多核金属配合物设计、制备及其在催化乙烯（共）聚合中的应用（国自然，孙秀丽，2016）
• 基于MRI三维有限元模型的个体化3D组织工程补片的构建（国自然，孙秀丽，2015）
• 免疫相关因子球样受体-2（TLR2）及beta-arrestin 2在子宫内膜癌发展转移中的作用机制研究（国自然，孙秀丽，2011）
• 新型聚烯烃催化剂在聚乙烯功能化中的应用探索（国自然，孙秀丽，2011）
• 基于双噁唑啉配体的新型双功能催化剂及其在不对称催化反应中的应用（国自然，孙秀丽，2010）

北京大学其他项目

• 科学数据影响力的多维测度、生成机制与预测研究（国自然，刘智锋，2026）
• 文化遗产数据智能标注的人机知识互生机制研究（国自然，李文琦，2026）
• 大规模多模态考古文献数据化研究（国自然，位 通，2026）
• 供应不确定性（国自然，邱韫哲，2026）
• 量化光伏制造业中设备国产化和产业政策的贡献和互补效应——基于动态结构模型的研究（国自然，李法强，2026）
• 超级个体双情境“领地跃迁”多层驱动机制与成长路径研究（国自然，朱丽，2026）
• 健康老龄化背景下基于老年人健康结构的医疗资源需求预测研究（国自然，陆莹，2026）
• 生成式学习赋能的库存与风险约束对冲决策（国自然，韩锦晖，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）