创造力的负效应及机制研究：社会网络的视角

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该负责人其他项目

• 生成式人工智能在科技人才创造力发展中的三重赋能机制研究（国社科，张光曦，2025）

浙江工业大学其他项目

• 中新世以来西北太平洋海洋风尘的物源演变及其古气候意义（国自然，周烨，2026）
• 温度升高对土壤环境中生物可降解地膜降解过程的影响及级联机制（国自然，张安平，2026）
• DOM介导下新兴有机污染物在水微液滴表界面的转化行为及作用机理（国自然，沈意，2026）
• 气候变暖下叶施纳米二氧化硅驱动稻田氮高效利用的叶气界面机制（国自然，洪杰，2026）
• 自主更新中政策工具与社区情境的组态适配及集体效能生成机理研究（国自然，陈雪萤，2026）
• 缺陷氨基化UiO-66限域Fe/Ni协同驱动氯代有机磷酸酯的还原脱氯—氧化矿化机制（国自然，潘丙军，2026）
• 基于反应导向分析的饮用水中亲电消毒副产物识别与生成机制研究（国自然，张卓越，2026）
• 农田微塑料驱动土壤有益菌功能重构机制及其生态效应（国自然，裘丹燕，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）