知识团队HRM二重系统与创新绩效：微观基础视角下双层路径影响的实现机制研究

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该负责人其他项目

• 青藏高原高寒草地狼毒(Stellerachamaejasme)种群扩张的土壤营养驱动机制（国自然，张勃，2025）
• 川藏公路文化遗产整体性保护与活化利用研究（国社科，张勃，2021）
• 自闭症相关基因Neuroligin-4在小鼠海马区椎体神经元中的作用机制研究（国自然，张勃，2020）
• 小麦条锈菌流行小种（条中34号）甘肃菌系的耐高温基因有性遗传分析（国自然，张勃，2020）
• 未知引力场下多小行星探测器编队周期事件触发姿轨耦合分布协同控制（国自然，张勃，2020）
• 高寒退化草地狼毒(Stellera chamaejasme)种群定居与繁殖的生境选择机制（国自然，张勃，2019）
• 黑河中游灌区尺度土地利用变化及其驱动力研究（国自然，张勃，2015）
• 中华传统节日的文化内涵及其传承研究（国社科，张勃，2015）

首都经济贸易大学其他项目

• 企业破产法与新公司法的理念融合与制度衔接研究（国社科，张世君，2025）
• 有组织科技成果转化的政策协同增效机制与路径优化研究（国社科，李静，2025）
• 新就业形态劳动者职工养老保险参保激励机制与政策设计研究（国社科，刘潇，2025）
• 数字平台生态促进女性灵活就业的机制与治理研究（国社科，彭嘉欣，2025）
• 数智技术对老年人口消费的影响效应研究（国社科，盛亦男，2025）
• 数智技术对银发消费的影响机制与政策研究（国社科，刘雪颖，2025）
• 县域经济数字化转型对高质量充分就业的影响机理与政策研究（国社科，刘翠花，2025）
• 中国投资发展中国家与其可持续性发展的经济逻辑研究（国社科，李婧，2025）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）