能者为何靠边站？中国情境下高层管理团队成员权力边缘化过程研究

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该负责人其他项目

• 事上磨练，能忍自高：企业家多重经历、战略忍让与企业绩效研究（国自然，曾宪聚，2024）
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深圳大学其他项目

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• 虚实协同进化的城市空间基础构建（国自然，黄惠，2026）
• 齐性域之间的逆紧全纯映射研究（国自然，丁聪，2026）
• 面向早筛场景的冠状动脉分割基础模型研究（国自然，周岩峰，2026）
• 有理函数的不变图与不变多重曲线（国自然，杨璐鲜，2026）
• 可压缩重力水波Stokes猜想的数学理论研究（国自然，杨春雷，2026）
• 气候风险背景下风险减量与风险转移的最优决策问题研究（国自然，李婧超，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）