新生代员工工作-家庭角色期望与家庭友好组织文化

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该负责人其他项目

• m6A-RNF39-RIPK3轴介导肺泡上皮细胞线粒体分裂及乳酸生成在纳米塑料诱导肺纤维化中的作用及机制研究（国自然，赵新元，2025）
• 工作-家庭冲突中的道德困境与获得感（国自然，赵新元，2021）
• 纳米二氧化硅通过下调SIRT1碱化肺泡上皮细胞溶酶体及诱导肺纤维化（国自然，赵新元，2021）
• 基于生物质谱的核心岩藻糖类型完整糖肽快速定性定量研究（国自然，赵新元，2020）
• 炎性微环境下circBIRC6调控牙周膜干细胞成骨分化及牙周再生的机制研究（国自然，赵新元，2019）
• 肺泡上皮细胞p62聚集在超细颗粒物诱导肺纤维化中的作用及机制研究（国自然，赵新元，2018）
• 基于工作重塑与员工认同感视角的灵活雇佣关系跨层次影响机制研究（国自然，赵新元，2018）
• 肺泡上皮细胞p62聚集在超细颗粒物诱导肺纤维化中的作用及机制研究（国自然，赵新元，2017）

中山大学其他项目

• 基于μOCT的血细胞活体动态成像方法研究（国自然，葛昕，2026）
• 声学双曲节点线材料波动和物理效应研究（国自然，郑立洋，2026）
• 带停时与控制的非平稳连续时间Markov博弈（国自然，郭昕，2026）
• 利用新型径迹算法寻找超出标准模型新物理（国自然，刘洋，2026）
• 利用四底夸克末态的双希格斯产生过程研究希格斯自耦合（国自然，石辽珊，2026）
• 非建模引力波搜索与分类的级联式深度学习框架研究（国自然，严建祺，2026）
• 考虑三重孔隙结构特征的岛礁隧洞爆破损伤机理与优化设计研究（国自然，马建军，2026）
• 局部向上非均匀渗流诱发砂层流化-剪切耦合失稳机理研究（国自然，林存刚，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）