高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究

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该负责人其他项目

• 家庭对员工绿色行为的跨领域溢出效应研究（国社科，刘玉新，2023）
• 微波膨化非木纤维的品质劣变抑制机制及调控研究（国自然，刘玉新，2021）
• 微波膨化促蔗渣半纤维素高效分离机制与过程调控（国自然，刘玉新，2020）
• 半纤维素/SPI可食膜IPN体系的构筑及其水分阻隔机理的研究（国自然，刘玉新，2014）
• 变革期新生代员工的自杀意念：“动机-生命意义”模型的跨层次研究（国自然，刘玉新，2012）

对外经济贸易大学其他项目

• 风险度量的概率扭曲表示与其分布依赖鲁棒控制（国自然，宋逸伦，2026）
• 基于大语言模型的在线政民互动语言特征识别、成因溯源及治理效应研究（国自然，江汉臣，2026）
• 风险治理视角下疫苗异常反应补偿保险制度的激励相容规则设计研究（国自然，毛羽，2026）
• 高龄少子化下长期护理保险可持续性的精算建模与动态评估（国自然，李云龙，2026）
• 风险韧性下的续保合同动态精算定价研究（国自然，李政宵，2026）
• 中国银行间利率债市场结构成因研究：理论与基于逐笔交易数据的实证（国自然，李蔚，2026）
• 技术封锁、高精尖人才再配置与关键技术创新：机制与路径研究（国自然，喻婵，2026）
• 数字技术驱动下文化生产主体空间组织结构演化、创新绩效与治理策略研究（国自然，李雪飞，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）