中国企业中多层次领导力模型的追踪研究

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该负责人其他项目

• 数字普惠金融赋能小农经济现代化改造研究（国社科，王小华，2023）
• 矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响（国自然，王小华，2019）
• 基于社会责任视角的农村金融服务乡村振兴战略研究（国社科，王小华，2019）
• 基于LIBS技术的真空开关设备真空度带电检测机理研究（国自然，王小华，2017）
• 叶表盐分对荒漠泌盐植物水汽吸收的影响机制（国自然，王小华，2017）
• 普惠金融体系构建与农村反贫困战略协同研究（国社科，王小华，2016）
• 荒漠植物红砂染色体倍性变异类型及其干旱适应性研究（国自然，王小华，2014）
• miR-122介导心搏骤停全脑缺血下低温脑保护的新机制（国自然，王小华，2014）

北京师范大学其他项目

• 知识驱动的低幻觉多智能体协同推理研究（国自然，李彦增，2026）
• 数字叙事建构职前教师身份认同的认知神经机制（国自然，刘丽莎，2026）
• 农业转移人口市民化中的代际支持与教育、养老政策协同研究——基于异质性家户模型的量化分析（国自然，王言，2026）
• 二维社会特质非对称性加工的多模态神经机制—基于社会认知图谱构建框架（国自然，高天宇，2026）
• 三维结构理解与智能建模（国自然，郭建伟，2026）
• 风—光—氢储耦合系统动态耦合机理和快速精准调控研究（国自然，帅麒麟，2026）
• 多尺度分子筛膜介导复杂水体中PFAS界面催化高效降解及还原—氧化协同调控机制（国自然，杨逸，2026）
• 基于HoMS诱导的自催化型Li2O2电合成—氧化还原介质耦合锂空气电池构筑（国自然，袁萌伟，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）