矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响

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该负责人其他项目

• 数字普惠金融赋能小农经济现代化改造研究（国社科，王小华，2023）
• 基于社会责任视角的农村金融服务乡村振兴战略研究（国社科，王小华，2019）
• 基于LIBS技术的真空开关设备真空度带电检测机理研究（国自然，王小华，2017）
• 叶表盐分对荒漠泌盐植物水汽吸收的影响机制（国自然，王小华，2017）
• 普惠金融体系构建与农村反贫困战略协同研究（国社科，王小华，2016）
• 中国企业中多层次领导力模型的追踪研究（国自然，王小华，2014）
• 荒漠植物红砂染色体倍性变异类型及其干旱适应性研究（国自然，王小华，2014）
• miR-122介导心搏骤停全脑缺血下低温脑保护的新机制（国自然，王小华，2014）

北京师范大学其他项目

• 知识驱动的低幻觉多智能体协同推理研究（国自然，李彦增，2026）
• 数字叙事建构职前教师身份认同的认知神经机制（国自然，刘丽莎，2026）
• 农业转移人口市民化中的代际支持与教育、养老政策协同研究——基于异质性家户模型的量化分析（国自然，王言，2026）
• 二维社会特质非对称性加工的多模态神经机制—基于社会认知图谱构建框架（国自然，高天宇，2026）
• 三维结构理解与智能建模（国自然，郭建伟，2026）
• 风—光—氢储耦合系统动态耦合机理和快速精准调控研究（国自然，帅麒麟，2026）
• 多尺度分子筛膜介导复杂水体中PFAS界面催化高效降解及还原—氧化协同调控机制（国自然，杨逸，2026）
• 基于HoMS诱导的自催化型Li2O2电合成—氧化还原介质耦合锂空气电池构筑（国自然，袁萌伟，2026）

组织行为学科其他项目

• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态性研究（国自然，吴伟炯，2019）
• 燃烧自己照亮团队：资源流动视角下服务型领导对团队和自身的影响效应及机制研究（国自然，徐洁，2019）
• 组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（国自然，卫旭华，2019）
• 跨团队领导力与独立正式团队间合作绩效：双重理论视角的探索（国自然，李圭泉，2019）
• 文化多样性对团队创造力的影响：整合信息处理与社会互动的并行/链式耦合机制模型（国自然，王婕，2019）
• 前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究（国自然，林叶，2019）
• 创造力与角色内绩效的平衡与共赢：工作要求-控制匹配的视角（国自然，杜亚娜，2019）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）