高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角

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该负责人其他项目

• 基于分泌途径重要调控因子Rab蛋白及其效应因子构建米曲霉高效分泌酶蛋白表达系统（国自然，李燕萍，2022）
• 数字化赋能人力资源服务企业的动态创新能力识别与培育机制研究（国社科，李燕萍，2021）
• Rab蛋白调控红曲霉中桔霉素合成的分子机制（国自然，李燕萍，2018）
• 面向非平行文本的说话人个性特征转换的关键技术及应用研究（国自然，李燕萍，2014）
• 定向进化改善米曲霉中性蛋白酶酶活和最适pH（国自然，李燕萍，2012）
• 新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究（国自然，李燕萍，2011）
• 桔霉素生物合成相关基因簇单、双功能基因研究（国自然，李燕萍，2008）
• 培养新型农民与新农村建设研究--基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议（国社科，李燕萍，2007）

武汉大学其他项目

• 面向地理幻觉的遥感解译模型可信推理方法研究（国自然，郭昊南，2026）
• 干涉相位非平稳条件下的DS-InSAR相位历程估计（国自然，姚树一，2026）
• 雅鲁藏布江“热力-水力”耦合驱动下河岸侵蚀对流域泥沙通量的贡献（国自然，赵冬梅，2026）
• 高分辨率光学遥感影像跨灾种建筑物灾情信息提取方法研究（国自然，张海明，2026）
• 复杂农业景观中耕地树遥感提取与固碳能力评估方法研究（国自然，庄庆威，2026）
• 中国植被干旱对城市化的多尺度时空响应特征与归因研究（国自然，黄舒哲，2026）
• 基于室内可通行结构表征的“一老一少”可穿戴自适应稳健定位方法研究（国自然，郑镇奇，2026）
• 非暴露环境中无人系统的长效抗漂移位姿估计研究（国自然，尹丽娜，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）