| 项目负责人 | 刘智强 |
| 依托单位 | 华中科技大学 |
| 立项年份 | 2012 |
| 学科分类 | 人力资源管理 |
| 资助来源 | 国家自然科学基金 |
| 项目状态 | 已立项 |
| 资助金额 | ¥60.0万 |
| 批准号 | 71272123 |
工具
该负责人其他项目
- 基于AI的信任机制设计与复杂产品系统创新研究(国自然,刘智强,2024)
- 基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究(国自然,刘智强,2018)
- 核心成员间地位差对团队产出的影响:第三方依赖视角(国自然,刘智强,2016)
- 组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究(国自然,刘智强,2009)
华中科技大学其他项目
- “交通—生产”双网络框架下市场一体化延链补链效应的实证检验与量化评估(国自然,马明会,2026)
- 基于共同富裕的中国气候政策居民分配效应研究(国自然,王班班,2026)
- “多代共育”下农村家庭补贴的儿童健康效应研究:基于代际资源分配视角(国自然,杨金阳,2026)
- 投资者收益外推与管理层业绩预告应对策略:测度、机制与资本市场后果(国自然,李卓,2026)
- 肿瘤源性SPON2介导微环境乳酸穿梭驱动前列腺癌乳酸化重塑与进展的机制研究(国自然,王亚楠(博士后),2026)
- 背侧海马PDGF-BB/PDGFRβ信号调AKAP1介导的线粒体功能在围绝经期认知障碍中的机制研究(国自然,李厚红,2026)
- 基于微环境-稳定性构效关系的抗体偶联药物靶联位点筛选新方法研究(国自然,齐美玲,2026)
- NSUN2介导UCP2mRNA的m5C修饰调节Asp-ROS轴在卵巢衰老中的机制研究(国自然,刘宇,2026)
人力资源管理学科其他项目
- 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究(国自然,胡恩华,2020)
- 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角(国自然,王磊,2020)
- 激活与赋能:数字化背景下员工主动行为研究(国自然,段锦云,2020)
- 新员工发展网络的建构模式及其职业影响:一项追踪研究(国自然,李淼淼,2020)
- 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究(国自然,尹轶帅,2020)
- 人工智能背景下的人力资源管理:新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究(国自然,赵宜萱,2020)
- 组织差序管理如何促进绩效? ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究(国自然,王甫希,2020)
- 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究(国自然,王振源,2020)