基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究

工具

查询更多基金项目 | 智能选刊推荐

该负责人其他项目

• 基于AI的信任机制设计与复杂产品系统创新研究（国自然，刘智强，2024）
• 核心成员间地位差对团队产出的影响：第三方依赖视角（国自然，刘智强，2016）
• 高地位群体地位冲突对组织有效性的影响：分化与统整效应机制研究（国自然，刘智强，2012）
• 组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究（国自然，刘智强，2009）

华中科技大学其他项目

• “交通—生产”双网络框架下市场一体化延链补链效应的实证检验与量化评估（国自然，马明会，2026）
• 基于共同富裕的中国气候政策居民分配效应研究（国自然，王班班，2026）
• “多代共育”下农村家庭补贴的儿童健康效应研究：基于代际资源分配视角（国自然，杨金阳，2026）
• 投资者收益外推与管理层业绩预告应对策略：测度、机制与资本市场后果（国自然，李卓，2026）
• 肿瘤源性SPON2介导微环境乳酸穿梭驱动前列腺癌乳酸化重塑与进展的机制研究（国自然，王亚楠（博士后），2026）
• 背侧海马PDGF-BB/PDGFRβ信号调AKAP1介导的线粒体功能在围绝经期认知障碍中的机制研究（国自然，李厚红，2026）
• 基于微环境-稳定性构效关系的抗体偶联药物靶联位点筛选新方法研究（国自然，齐美玲，2026）
• NSUN2介导UCP2mRNA的m5C修饰调节Asp-ROS轴在卵巢衰老中的机制研究（国自然，刘宇，2026）

组织行为学科其他项目

• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态性研究（国自然，吴伟炯，2019）
• 燃烧自己照亮团队：资源流动视角下服务型领导对团队和自身的影响效应及机制研究（国自然，徐洁，2019）
• 组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（国自然，卫旭华，2019）
• 跨团队领导力与独立正式团队间合作绩效：双重理论视角的探索（国自然，李圭泉，2019）
• 文化多样性对团队创造力的影响：整合信息处理与社会互动的并行/链式耦合机制模型（国自然，王婕，2019）
• 矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响（国自然，王小华，2019）
• 前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究（国自然，林叶，2019）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）