通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态性研究

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广东工业大学其他项目

• 在线有声内容的时变体验质量建模及捆绑推荐研究（国自然，赵洁，2026）
• 基于医生智能体的患者主动健康管理驱动因素、行为机制与影响效果研究（国自然，杨化龙，2026）
• 数据驱动的智联产品供应链合作/收益分配与隐私监管政策研究（国自然，后锐，2026）
• “赋能”还是“掣肘”？要素理论视角下人工智能组织角色对员工创造力的影响研究（国自然，王明旋，2026）
• 考虑损伤演化效应冲击过程的工业系统可靠性建模与维修优化研究（国自然，尹娟，2026）
• C2M电商平台供应链偏好信息共享与产销协同决策机制研究（国自然，赵友，2026）
• 地缘政治风险下中国制造业跨国企业供应链关系重构的方式、过程及其韧性研究（国自然，马美婷，2026）
• 分析师报告依据不充分的动机、影响与治理研究——基于自然语言推理模型的文本逻辑测度（国自然，李晓霞，2026）

组织行为学科其他项目

• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 燃烧自己照亮团队：资源流动视角下服务型领导对团队和自身的影响效应及机制研究（国自然，徐洁，2019）
• 组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（国自然，卫旭华，2019）
• 跨团队领导力与独立正式团队间合作绩效：双重理论视角的探索（国自然，李圭泉，2019）
• 文化多样性对团队创造力的影响：整合信息处理与社会互动的并行/链式耦合机制模型（国自然，王婕，2019）
• 矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响（国自然，王小华，2019）
• 前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究（国自然，林叶，2019）
• 创造力与角色内绩效的平衡与共赢：工作要求-控制匹配的视角（国自然，杜亚娜，2019）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）