文化多样性对团队创造力的影响：整合信息处理与社会互动的并行/链式耦合机制模型

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该负责人其他项目

• 高通量多光谱光片三维病理成像（国自然，王婕，2025）
• 定向有序介孔碳/单原子阴极的构筑及其电芬顿动力学强化机制研究（国自然，王婕，2023）
• 水稻干旱逃逸关键基因OsMADS18表达的表观遗传调控机制（国自然，王婕，2022）
• 张衡一号卫星岩石圈磁异常与航空磁异常在中国陆域的对比分析（国自然，王婕，2020）
• 线粒体氧化应激介导的铁死亡在早期急性肝衰竭发生发展中的作用及其机制研究（国自然，王婕，2019）
• 状态受限条件下高超声速飞行器弹性主动抑制控制研究（国自然，王婕，2017）
• 影响胰岛β细胞功能基因的常见变异与中国人2型糖尿病微血管并发症的关联研究（国自然，王婕，2012）

宁波诺丁汉大学其他项目

• 复杂系统中的去中心化鲁棒优化研究：面向算力异构与参数高维（国自然，毛炎文，2026）
• 山地冰冻圈淡水储库：青藏高原东南部石冰川的演化过程与水资源效应（国自然，傅平，2026）
• 交通冲突场景下无人驾驶车辆“超预期”行为诊断与预测（国自然，贺正冰，2026）
• TheDualMindsetsofExpatriateRetention:AStudyofStayingCognitions,Embeddedness,andPsychologicalOwnershipAmongChineseExpatriates（国自然，EricAdomAsante，2026）
• 面向老年认知防控的建筑声光交互对工作记忆的干预机制研究（国自然，梁润琪，2026）
• 供应链组团出海ESG风险的生成机理、扩散路径与协同治理研究（国自然，戴菁，2026）
• 政府投资基金驱动的创新网络演化与体系化创新研究（国自然，华秀萍，2026）
• 区域股权市场对科技创新的影响：作用机理与创新网络溢出（国自然，王一出，2026）

组织行为学科其他项目

• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态性研究（国自然，吴伟炯，2019）
• 燃烧自己照亮团队：资源流动视角下服务型领导对团队和自身的影响效应及机制研究（国自然，徐洁，2019）
• 组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（国自然，卫旭华，2019）
• 跨团队领导力与独立正式团队间合作绩效：双重理论视角的探索（国自然，李圭泉，2019）
• 矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响（国自然，王小华，2019）
• 前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究（国自然，林叶，2019）
• 创造力与角色内绩效的平衡与共赢：工作要求-控制匹配的视角（国自然，杜亚娜，2019）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）