前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性:基于被妒忌和自我控制资源视角的研究

项目负责人林叶
依托单位湖北大学
立项年份2019
学科分类组织行为
资助来源国家自然科学基金
项目状态已立项
资助金额¥20.0万
批准号71902057

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