工作重塑：应对技术变革的组织新举措——影响组态及其双面效应

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该负责人其他项目

• 新就业形态下的身份塑造：探索多重就业零工的身份认同与主动管理（国自然，王艳霞，2024）
• 基于原位梯度电化学钠化金属硫化物催化剂的高效室温钠硫电池正极研究（国自然，王艳霞，2022）
• 基于地形地貌作用机理的横断山区相对湿度场形成与时空过程模拟研究（国自然，王艳霞，2020）
• 运动引起的血流剪切力调控动脉内皮功能及YAP/TAZ在其中的作用（国自然，王艳霞，2020）
• 外泌体介导肺泡上皮细胞在低氧性肺动脉高压中的作用及机制研究（国自然，王艳霞，2018）
• 富钙底质对岩溶湖滨湿地磷的截留效应及作用机制研究（国自然，王艳霞，2016）
• 基于遥感和GIS的西南纵向岭谷区温度场的形成机理研究（国自然，王艳霞，2015）
• 内向整流钾离子通道Kir2.1在髓母细胞瘤干细胞侵袭转移中的作用及其机制研究（国自然，王艳霞，2014）

兰州大学其他项目

• 助农直播营销中“主播+”多维融合策略研究：基于产品、场景、技术和文化视角（国自然，陆本江，2025）
• “忙而无功”还是“创新突破”？要素特征和构型视角下多团队成员身份影响创新的机制及边界条件研究（国自然，陆文珠，2025）
• 规则中创造：基层行政规则影响公务员主动变革行为的机制与效应研究（国自然，郭晟豪，2025）
• 机械装备界面接触力电测仪器研制（国自然，赵行，2025）
• CD177+中性粒细胞对乌司奴单抗治疗溃疡性结肠炎疗效的影响及机制研究（国自然，蒲丹，2025）
• 基于超快有机突触的多阵列协同类脑系统集成研究（国自然，蒋建东，2025）
• 全球泥炭地温室气体排放机制及其减排策略研究（国自然，甘德钊，2025）
• HPGDS阳性巨噬细胞通过增强胰腺癌胆固醇代谢促进肿瘤-基质共进化的作用机制研究（国自然，王涛，2025）

组织行为学科其他项目

• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态性研究（国自然，吴伟炯，2019）
• 燃烧自己照亮团队：资源流动视角下服务型领导对团队和自身的影响效应及机制研究（国自然，徐洁，2019）
• 组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（国自然，卫旭华，2019）
• 跨团队领导力与独立正式团队间合作绩效：双重理论视角的探索（国自然，李圭泉，2019）
• 文化多样性对团队创造力的影响：整合信息处理与社会互动的并行/链式耦合机制模型（国自然，王婕，2019）
• 矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响（国自然，王小华，2019）
• 前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究（国自然，林叶，2019）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）