企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响

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该负责人其他项目

• 国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究（国自然，张正堂，2021）
• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应（国自然，张正堂，2013）
• 转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究（国自然，张正堂，2011）
• 团队薪酬计划的激励效应研究（国自然，张正堂，2009）
• 人力资源管理系统内部契合与企业绩效关联性研究（国自然，张正堂，2003）

南京大学其他项目

• 海藻酸锰水凝胶介导的锰离子局部递送增强放疗远端效应及抗肿瘤免疫研究（国自然，徐涛，2026）
• 靶向抑制剂修复化疗诱导的男性生育功能损伤的作用和机制研究（国自然，张天舒，2026）
• 响应肿瘤缺氧微环境的高穿透性酵母菌疫苗在结直肠癌中的治疗作用和机制研究（国自然，李昕阳，2026）
• 跨膜蛋白Claudin-6对胰腺癌发生发展的影响与机制研究（国自然，苏呈祥，2026）
• 全新世热带高海拔温度响应机制与敏感性估计：模拟与指标协同的定量约束（国自然，保云涛，2026）
• UnchartedRO₂reactionsofmixturesintheatmosphere:roleinaerosolformationandoxidantcycling（国自然，OtsoPeräkylä，2026）
• 海洋低云增亮情景下非均匀强迫对降水敏感度的影响机制及观测约束（国自然，张仕鹏，2026）
• 燃烧源有机气溶胶老化过程中的毒性演化模拟研究（国自然，郑昊天，2026）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）