人力资源管理系统内部契合与企业绩效关联性研究

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该负责人其他项目

• 国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究（国自然，张正堂，2021）
• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应（国自然，张正堂，2013）
• 转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究（国自然，张正堂，2011）
• 团队薪酬计划的激励效应研究（国自然，张正堂，2009）
• 企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响（国自然，张正堂，2006）

中国矿业大学其他项目

• 变工况下基于Transformer网络的旋转设备异常诊断研究—Y（国自然，俞昆，2026）
• 算力全国统一大市场建设的竞争法治保障研究（国社科，汤道路，2025）
• 稳预期背景下中低收入群体增收减负的实现机制与政策协同研究（国社科，程章，2025）
• 中华枪艺历史流变、技术复原及当代传承研究（国社科，彭国强，2025）
• 汉语不及物动词论元映射的心理认知过程和神经机制研究（国社科，王鑫，2025）
• 区域可再生能源有序替代路径及政策体系研究（国社科，何凌云，2025）
• 创新要素错配对新能源企业“内卷式”竞争的影响及破解政策研究（国社科，李强，2025）
• 智能传播诱发政治安全风险的演化机理与治理策略研究（国社科，张彦华，2025）

人力资源管理学科其他项目

• 中国企业-工会耦合关系理论构建与管理策略研究（国自然，胡恩华，2020）
• 中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角（国自然，王磊，2020）
• 激活与赋能：数字化背景下员工主动行为研究（国自然，段锦云，2020）
• 新员工发展网络的建构模式及其职业影响：一项追踪研究（国自然，李淼淼，2020）
• 交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究（国自然，尹轶帅，2020）
• 人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究（国自然，赵宜萱，2020）
• 组织差序管理如何促进绩效？ ——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究（国自然，王甫希，2020）
• 智能制造下人机协作对一线员工行为影响的机制研究（国自然，王振源，2020）