真心能换来什么？人际真诚对团队地位影响的研究

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该负责人其他项目

• 人智协同交互驱动员工突破性创造力的研究：认知拼合视角（国自然，汤一鹏，2026）

中南财经政法大学其他项目

• 重大公共卫生事件下医疗废物运输调度网络韧性优化研究（国自然，何沐，2026）
• 央行担保品管理、债券评级包装与信用风险传导（国自然，邓伟，2026）
• 贸易政策不确定性、内生生产网络与跨国供应链重构：量化评估与中国高水平开放对策（国自然，吴腊梅，2026）
• 消费者选择性信息披露、社会学习与众筹机制设计研究（国自然，刘晓峰，2026）
• 人智协同交互驱动员工突破性创造力的研究：认知拼合视角（国自然，汤一鹏，2026）
• 平台车队与私人自动驾驶并存下的早高峰通勤行为研究（国自然，于晓娟，2026）
• 代际分配视角下的个人养老金需求研究：动因、约束与决策（国自然，慈兆雪，2026）
• 人工智能辅助专业服务中的消费者认知偏误、传导机制与治理研究（国自然，赵琳，2026）

组织行为学科其他项目

• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态性研究（国自然，吴伟炯，2019）
• 燃烧自己照亮团队：资源流动视角下服务型领导对团队和自身的影响效应及机制研究（国自然，徐洁，2019）
• 组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（国自然，卫旭华，2019）
• 跨团队领导力与独立正式团队间合作绩效：双重理论视角的探索（国自然，李圭泉，2019）
• 文化多样性对团队创造力的影响：整合信息处理与社会互动的并行/链式耦合机制模型（国自然，王婕，2019）
• 矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响（国自然，王小华，2019）
• 前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究（国自然，林叶，2019）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）