追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角

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该负责人其他项目

• 员工伪善型绿色行为的预测、蔓延与转化机制研究（国自然，彭坚，2024）
• 四季花龙眼花芽分化规律以及调控机制研究（国自然，彭坚，2007）

广州大学其他项目

• 赋能全空间天线的多维集成滤波表面研究（国自然，袁航，2026）
• 超大规模可移动天线辅助通信系统的低开销传输理论和方法研究（国自然，黄子轩，2026）
• 基于海豚声呐感知机理的核磁共振测井信号解译方法研究（国自然，杨文彪，2026）
• 面向低空移动平台的多频段分布式智能超表面高效调控机制（国自然，张珍，2026）
• 生物系统共存约束下的低扰动分子通信机制探究与原型系统验证（国自然，陈绚，2026）
• 骨导传输下空间声重构与空间听觉感知特性研究（国自然，王杰，2026）
• 面向低空感知退化的推理置信度映射与端—云协同资源优化研究（国自然，刘颖，2026）
• 基于类脑脉冲神经网络的无人机高光谱图像跨域分类方法研究（国自然，唐浩劲，2026）

组织行为学科其他项目

• 多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响（国自然，张正堂，2019）
• 通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态性研究（国自然，吴伟炯，2019）
• 燃烧自己照亮团队：资源流动视角下服务型领导对团队和自身的影响效应及机制研究（国自然，徐洁，2019）
• 组织权力和地位层级作用机制的多层次研究：层级功能理论与冲突理论的整合视角（国自然，卫旭华，2019）
• 跨团队领导力与独立正式团队间合作绩效：双重理论视角的探索（国自然，李圭泉，2019）
• 文化多样性对团队创造力的影响：整合信息处理与社会互动的并行/链式耦合机制模型（国自然，王婕，2019）
• 矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响（国自然，王小华，2019）
• 前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究（国自然，林叶，2019）

相关期刊推荐

该学科领域可投稿的高影响期刊：

• Stem Cell Research & Therapy（IF 7.800，JCR Q1）
• npj Regenerative Medicine（IF 7.000，JCR Q1）
• Cell Regeneration（IF 5.600，JCR Q1）
• Current Stem Cell Reports（IF 1.600，JCR Q4）