多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响：基于整合复杂性的理论视角

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该负责人其他项目

• 平面自仿tile的数字集结构与自仿测度的谱性（国自然，李倩，2026）
• 灰树花Kokumi肽呈味机理及其构效关系研究（国自然，李倩，2026）
• 蝉前后翼锁合——解耦作用机理对起落运动的影响及其仿生研究（国自然，李倩，2026）
• 基于P450酶16α定向羟化的雌三醇生物合成途径重构及适配机制研究（国自然，李倩，2025）
• 水源涵养生态保护项目对农户就业与收入的影响：动态决策、间接溢出效应与政策优化（国自然，李倩，2025）
• 深部煤层超临界CO2注驱中变形-相变协控渗透率响应机制（国自然，李倩，2025）
• 辐射诱导非小细胞肺癌染色质可及性重塑中FRA1的调控机制探究（国自然，李倩，2025）
• 水源涵养生态保护项目对农户就业与收入的影响（国自然，李倩，2025）

北京外国语大学其他项目

• 莫迪执政以来印度边疆政策的变化及中国的应对研究（国社科，童宇韬，2025）
• 东亚视域下朝鲜王朝海难救助机制研究（1392—1910）（国社科，戴琳剑，2025）
• 汉意英学术体裁结构分析的智能路径研究（国社科，余丹妮，2025）
• 多极化趋势下欧盟“全球南方”政策演进及中国对策研究（国社科，顾苏，2025）
• 二十世纪上半叶欧美国家“中文+”教学文献整理与研究（国社科，岳岚，2025）
• 题目略（国社科，杨双梅，2025）
• 公共数据开放赋能企业韧性提升的影响机制与政策优化研究（国社科，文雯，2025）
• 题目略（国社科，霍然，2025）

生产与质量管理学科其他项目

• 最优化倾向对新员工适应和幸福感的影响及其心理机制（国自然，贾汇源，2020）
• 创新工作要求的“双刃剑”效应及其作用机制：基于认知评估视角的多层次研究（国自然，马捷，2020）
• 自利型领导对下属和团队反生产工作行为的影响：基于认知-情感加工系统框架的研究（国自然，陆露，2020）
• 领导为何不听下属建议？建言采纳的内在机制及应对策略研究（国自然，舒睿，2020）
• 距离产生美？领导者角色领地行为的构念、前因及其对领导者本人与下属的双刃剑效应（国自然，范雪灵，2020）
• 员工价值观及其对工作行为的影响：基于代际视角的研究（国自然，唐宁玉，2020）
• 职场孤独感的预防与应对机制研究：调节匹配理论的研究视角（国自然，陈晓，2020）
• 温故何以知新？团队行动中反思与团队创新关系研究的动态视角——认知与情绪的双元耦合机制模型（国自然，刘薇，2020）