职场孤独感的预防与应对机制研究：调节匹配理论的研究视角

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该负责人其他项目

• 北疆地区草地螟迁入量年际、年代际波动机制及其长期预测（国自然，陈晓，2025）
• 水声矢量互质阵阵形畸变与阵元失效下小快拍波束形成方法研究（国自然，陈晓，2025）
• 以纤毛虫为材料：单细胞真核生物适应低氧环境的表观遗传调控机制探讨（国自然，陈晓，2022）
• 肌腱成熟过程中CD271+肌腱细胞亚群及其NGF/SHP2通路的功能及机制研究（国自然，陈晓，2022）
• 细胞黏着斑动力学行为的力-化-生耦合机制及尺度效应的生物力学研究（国自然，陈晓，2022）
• 探针分子对分子筛酸性位点的精准定位（国自然，陈晓，2022）
• Cu/TiO2表面水汽转换反应机理研究（国自然，陈晓，2021）
• PDCD6通过调节MAPK信号通路促进结直肠癌发生发展的机制研究（国自然，陈晓，2020）

广东外语外贸大学其他项目

• 数字驱动下岭南群体参与式非遗虚—实跨尺度传承的空间重构与地方响应机制研究（国自然，魏红妮，2026）
• 有监督高维时变因子预测模型：理论与应用（国自然，陈麒同，2026）
• 韩国在APEC中的地位和作用机制研究（国自然，刘娜，2026）
• 中国香港在APEC中的地位和作用机制研究（国自然，严椰铭，2026）
• 基因码驱动能源物资供应链协同运营度提升路径研究（国自然，张天宇，2026）
• 地方“两院”规范性文件备案审查制度研究（国自然，巢永乐，2026）
• 国际贸易风险下大语言模型赋能的跨境电商供应链韧性优化研究（国自然，普玮，2026）
• NFT跨境洗钱类型化风险与广东防范机制建构研究（国自然，严椰铭，2026）

生产与质量管理学科其他项目

• 最优化倾向对新员工适应和幸福感的影响及其心理机制（国自然，贾汇源，2020）
• 创新工作要求的“双刃剑”效应及其作用机制：基于认知评估视角的多层次研究（国自然，马捷，2020）
• 自利型领导对下属和团队反生产工作行为的影响：基于认知-情感加工系统框架的研究（国自然，陆露，2020）
• 领导为何不听下属建议？建言采纳的内在机制及应对策略研究（国自然，舒睿，2020）
• 距离产生美？领导者角色领地行为的构念、前因及其对领导者本人与下属的双刃剑效应（国自然，范雪灵，2020）
• 员工价值观及其对工作行为的影响：基于代际视角的研究（国自然，唐宁玉，2020）
• 温故何以知新？团队行动中反思与团队创新关系研究的动态视角——认知与情绪的双元耦合机制模型（国自然，刘薇，2020）
• 多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响：基于整合复杂性的理论视角（国自然，李倩，2020）